Это пост о том, как читать рабочий договор (он же Job Offer) в США, и, в частности, в Кремниевой долине. Итак, представим, что у нас есть на руках Предложение о работе. В зависимости от компании это может быть целая серия документов на 20+ страниц. На что стоит обратить внимание? Как сравнивать между собой предложения и выбрать лучшее?

 

Прямые выплаты

1 - Компенсация.
Начнем с самого банального. Компенсация - это то, что мы привыкли называть зарплатой. Для сотрудников, которые работает полное рабочее время (full-time/W2),  измеряется в $/год. Тут всё просто: чем больше - тем лучше! Стоить помнить, что рост - нелинейный: вместе с ростом зарплаты будет расти и процент налогов.

2 - Бонус.
Опциональная часть, может и отсутствовать. Измеряется в процентах от зарплаты. Типичная цифра составляет 10-15%. Бонус может быть привязан к наступлению какого-либо условия. Для разработчкика сложно составить индивидуальные условия, так что обычно это будет выполнение или невыполнение показателей фирмы за квартал. Фирма выполнила показатели - получаем бонус, выполнила частично - получаем часть бонуса, совсем промахнулись - не получаем ничего. Сложно сказать, учитывать ли бонус напрямую в зарплату или нет. Совершенно точно, что 100.000$ годовых и 20% бонуса будут хуже чем 120.000$ годовых без бонуса. А что насчет 110.000$ годовых без бонуса? Каждая фирма и условия слишком индивидуальны, чтобы дать конкретный совет.

3 - Акции компанииRCU, Stock Options и варианты
Несмотря на то, что нам необходимо будет выкупить Stock Options по так называемой страйк цене, этот пункт всё равно можно рассматривать как прямые выплаты от работодателя. Чем выше мы будем подниматься по карьерной лестнице, тем больший процент от прямых выплат будут составлять именно получение акций и доли в компании. Эта часть может быть очень вариативной, начиная от нулевой прибыли и заканчивая миллионами долларов, если посчастливилось работать в правильном стартапе на заре его становления и получить большую долю. Ограниченные акции фирмы слишком велики, чтобы тут описать, и для этого есть отдельная статья.

 

Вспомогательные выплаты

При приеме на работу, помимо собственно рабочего договора, нормальной практикой является получение описания всех доступных вспомогательных выплат (benefits), ну или как минимум выбор медицинских страховок и варианты взятия отпусков. Обычно это идет отдельным документом типа "Benefits overview".

1 - Медицинская страховка
Наиболее важный бенефит и тот, которым я всегда пользовался. Обычно компания предоставит несколько вариантов медицинской страховки с некоторыми возможностями выбора. Вариативность от работодателя к работодателю будет в виде разных поставщиков медицинских услуг и размера того, сколько придется доплачивать сотруднику. Если есть семья, будет вариант распространить действие страховки на супругу/супруга и детей с дополнительной оплатой.
Страховка является серьезной графой в бюджете. На данный момент за премиальный план, который распространяется на меня и жену, приходится доплачивать 400$/месяц, при этом работодатель платит гораздо больше.

medical insurance from job медицинская страховка от работодателя США

Вариант условий медицинского покрытия от работодателя. Обращаем внимание на "Per Pay Period". В данном случае стоимость в таблице надо умножать на количество выплат в месяц (обычно это две), чтобы соответственно получить расходы на страховку в месяц.

2 - Отпуск
В США никто никому ничего не должен. Тут нет такого понятия как минимальный отпуск. Если у в контракте 0 дней отпуска, это означает, что оплачиваемый отпуск такому сотруднику не положен, и это нормально с точки зрения закона. Отбросив экстримальные варианты, на что же может рассчитывать в плане отпуска средний разработчик в Кремниевой долине? Обычно это 15 (часто) и 20 (редко) рабочих дней. Бывает меньше, редко бывает больше. Отпуск обычно начисляется либо в конце месяца либо за платежный период. Каждый раз, когда платят зарплату, начисляют и заработанные часы долгожданного отдыха. Отпуск измеряется в рабочих днях, а не календарных, тем самым 20 дней - это четыре полноценные недели.
Также в долине весьма распространенным вариантом является "безлимитный" отпуск. Можно брать сколько угодно выходных при условии, что все важные рабочие вопросы закрыты и компания справляется с вашим временным отсутствием. Как показывает практика, такой безлимит приводит к тому, что люди отдыхают меньше, чем при начислении отпускных дней.

3 - Дополнительные счета
Существует множество дополнительных вариантов, которые может предоставить работодатель. Однако типовыми являются гибкий аккаунт для медицинских услуг и гибкий аккаунт для транспортировки. Обычно выгода таких аккаунтов в том, что на них попадают доналоговые деньги. Но недостаток в том, что счет можно тратить только на установленные нужды, и он может обнуляться по прошествии какого-то времени. Личный опыт: никогда не заморачивался, хотя выгоду можно и тут получить.

4 401(k)
Немаловажный пункт, который не относится напрямую к выплатам, но может являться критическим в выборе работодателя. 401(k) и вариации является американским накопительным пенсионным планом. После проживания в штатах несколько лет и наличии гринкарты постепенно начинают возникать следующие вопросы: а до скольки лет мне надо будет работать? а сколько мне будет платить США пенсии? Ответ - критически мало, если вы об этом не позаботитесь сами. 401(к) - это и есть способ самому позаботиться о собственной пенсии. В предложении на работу надо смотреть, есть ли доплата (match) к 401 плану. Если есть, то сколько процентов и каков потолок. Match - доплата со стороны фирмы. Сотрудник кладет доллар на пенсию, и фирма докладывает ему доллар. Звучит выгодно, на самом деле очень выгодно, особенно в долгосрочной перспективе, поэтому внимательно смотрим цифры. Если нет гринкарты или желания оставаться в штатах навсегда, то можно пропустить.

5 ESPP
Employee stock purchase program - программа покупки акции работником. ESPP может предлагаться параллельно с другими вариантами получения акций, вместе с ними или же вместо, и является еще одним способом увеличения дохода с течением времени. Тут очень мало опций - есть ESPP/нет ESPP, если есть - сколько можно максимум вложить.

 

Прочие условия рабочего договора:

1 "по желанию" - "at will"
"По желанию" - вариант трудоустройства в Кремниевой долине, при котором и работник и работодатель могут расторгнуть трудовые отношения в любой день без предварительных предупреждений и указания причин. Скажу сразу, устройство на работу "по желанию" настолько распространено в долине, что я даже не знаю какие другие варианты трудоустройства на полный рабочий день вообще существуют. Если вас берут на работу разработчиком в долине, то скорее всего ваше трудоустройство будет "по желанию".

2 Интеллектуальная собственность
Интеллектуальная собственность - крайне обширная тема, и тут можно очень много всего обговорить, так что только опишу самый минимум. Любой сознательный работодатель подпишет с работником соглашение о интеллектуальной собственности в той или иной форме. Работнику скорее всего будет НЕ разрешено вести деятельность, похожую на деятельность работодателя, даже в свободное время, и все изобретения в области, связанной с работой работника, будут принадлежать работодателю, даже если сделаны в свободное время (про рабочее время не говорим, тут и так всё понятно).

 

Заключение

Конечно штат, налоги, отношения в коллективе, местонахождение в офисе и прочее тоже являются немаловажными факторами при выборе работодателя, но они не относятся напрямую к самому рабочему договору. Пожалуй, на этом достаточно информации, чтобы внимательно изучить предложение о работе и понять, что именно нам предлагают.